Publicado: Viernes 28/10/2016

Los trabajadores con contratos precarios cobran sueldos cada vez más bajos

Mientras el número de trabajadores con contratos precarios aumenta, sus salarios disminuyen. El sueldo medio anual de las personas con contrato temporal se redujo un 6,1% entre 2010 y 2014 y, en esos mismos cuatro años, los trabajadores a tiempo parcial también cobraron un 5,6% menos, según se desprende de los datos de la encuesta Estructura Salarial 2014 publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que muestran el aumento de la precariedad laboral en España.

El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% menor que el de las personas con contratos indefinidos durante 2014. En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 15.680,54 euros anuales en 2014 (un 31,4% inferior al salario medio), frente a los 24.746,47 euros de los contratos indefinidos (un 8,3% superior al salario medio).

Con respecto a 2010, el salario de los trabajadores contratados de manera indefinida se ha incrementado un 0,7%, Camarero mientras que el de los temporales se ha reducido un 6,1%. También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.965,35 euros) con los de a tiempo parcial (9.794,79 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. Respecto a 2010, el salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 3,9% en 2014, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 5,6%.

La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros, con 12,01 euros para los trabajadores a tiempo completo y 8,53 euros para los trabajadores a tiempo parcial.

Brecha salarial entre hombres y mujeres

Por sexos, las mujeres continúan siendo las más perjudicadas. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.727,24 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76,7% de esta cuantía, con 19.744,82 euros, un 23,2% menos que el de los hombres, y un 0,8% de retroceso con respecto a 2010.

El INE explica que esta gran diferencia se debe a factores como el tipo de contrato, de jornada, la antigüedad o la ocupación en los que las mujeres se ven perjudicadas. Si la proporción de empleados con bajos salarios fue del 12,9% en 2014, la inmensa mayoría corresponde a mujeres, el 63,8%.

De cualquier modo, por tipo de ocupación las mujeres tuvieron siempre un salario inferior al de los hombres en todas, siendo mayor la diferencia en altos cargos que en ocupaciones más elementales, un hecho que también se manifiesta por titulación: con el mismo nivel de estudios, el salario medio femenino fue más de un 20% inferior al masculino.

El número de mujeres que en 2014 ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación. A partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de varones con ese mismo salario.

Los jóvenes ganan mucho menos

Según el INE, existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que refleja que los trabajadores con más edad fueron, en general, los de mayor antigüedad y experiencia en el puesto de trabajo.

Así, por ejemplo, los trabajadores de 55 a 59 años percibieron27.360,02 euros en media y los de 20 a 24 años ganaron 11.835,07 euros.

El informe destaca que las diferencias salariales por sexo fueron mayores según la edad de los trabajadores y lo explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios…) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.

Disminuyen los sueldos en el sector público

Aunque el salario anual medio en el sector público (29.456 euros) es mayor que el sector privado (21.450 euros), el público registró un descenso del 1,2% entre 2010 y 2014, mientras que en el privado aumentó un 1%.


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