Publicado: Miércoles 29/03/2017

Los primeros ejecutivos del Ibex cobran 116 veces más que sus empleados

Los primeros ejecutivos de las grandes empresas españolas que conforman el Ibex tuvieron una retribución de 115,7 veces el salario medio de sus plantillas en 2015, de acuerdo con el informe sobre la Evolución de los indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2015, elaborado por CCOO y la Fundación 1° Mayo.

Las mayores diferencias se encuentran en la empresa de Amancio Ortega, Inditex, donde la retribución de los altos ejecutivos es 670 veces el sueldo medio de la plantilla, seguida de FCC (590), Ferrovial (294), Dia (277) y Santander (231). En el caso de FCC, la ratio se incrementa en 393 puntos en 2015, principalmente debido a la inclusión de una partida extraordinaria por indemnización por cese de su primer ejecutivo, mientras que en Dia creció 197 puntos por una retribución extraordinaria que recibió su consejero ejecutivo.

EjecutivoPor el contrario, entre las empresas con menores diferencias se encuentran Aena (4,6), Bankia (10) o Red Eléctrica (12).

Esta diferencia se elevaba a 129 veces en 2014, de forma que en 2015 bajó un 10%, aunque el informe detalla que el descenso está condicionado por una aportación extraordinaria en 2014 de un plan de pensiones del consejero delegado de Telefónica en sustitución de un blindaje de su contrato. Esta circunstancia motivó también porque, en el caso concreto de la empresa de telecomunicaciones, se produjo una reducción interanual de 720 puntos, hasta las 197,4 veces el sueldo medio de la plantilla.

De acuerdo con el informe, el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos se situó por encima de los 145 millones de euros en 2015, un 3,3% menos que el año anterior. Por empresas, la media fue de 4,3 millones de euros, por debajo de los 4,6 millones de euros del año anterior.

En cuanto a la retribución total de los consejos de administración, esta fue de 343 millones de euros en 2015, similar a la del ejercicio precedente (344 millones de euros), pero sus miembros cobraron un 0,3% más que el año anterior, multiplicando por 20,6 el sueldo de sus empleados al cobrar unos 760.000 euros de media por consejero. Las empresas en las que la retribución del órgano de gestión fue mayor fueron BBVA, Santander, Telefónica, Ferrovial, IAG y FCC, todas por encima de los 15 millones de euros, donde la igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo una asignatura pendiente, ya que solo ocho de las compañías cumple el objetivo de tener un 30% de consejeras.

La cúpula directiva de las empresas recibió un total de 402,6 millones de euros y la alta dirección cobró 25 veces el salario medio de sus empleados, ascendiendo a 908.000 euros por persona en 2015.

El gasto de personal del conjunto de estas empresas fue de 73.769 millones de euros en 2015. Las que más gastos en personal presentaron fueron Santander, Telefónica, ACS y BBVA.

El beneficio de las empresas del Ibex fue de unos 30.400 millones de euros, mientras que la retribución teórica del accionariado fue solo de 22,1 millones de euros. (Postdigital/Agencias)


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