La última idea de la CEOE ha sido proponer al Gobierno que precarice todavía más el mercado laboral. La medida consistiría en permitir a los empresarios “imponer” a sus trabajadores el cambio de contrato a tiempo completo a uno de tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen. Desde la CEOE aseguran que esta medida tiene como objetivo “evitar despidos y ampliar en un 15% el margen de horas extra que el trabajador puede hacer”. La CEOE insiste también en la importancia de seguir potenciando la conversión de la contratación indefinida a contratación a tiempo parcial, modalidad que se ha incrementado casi un 10% en el primer trimestre de 2013.
Estas medidas han sido publicadas en un documento que los representantes de los empresarios titulan ‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’ y que la patronal aprobó en la última Asamblea General del mes de julio para remitir sus exigencias al Gobierno. La CEOE valora “positivamente” la » reforma laboral y la “flexibilización en la contratación” que ha traído consigo. No obstante, la considera insuficiente en el ámbito de las horas extra -cuyo máximo está fijado en un 15% respecto de las horas ordinarias- estipuladas en el contrato.
Proponen “revisar” los aspectos que limitan el cumplimiento de horas complementarias y demandan su aumento hasta un 30% del total de horas ordinarias, lo cual podría tener efectos nocivos en la contratación, puesto que permitiría a los empresarios la posibilidad de cubrir con horas extras las bajas y despidos que decidiera realizar su empresa pudiendo mantener la producción habitual sin contratar nuevos trabajadores.
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