Mientras que los beneficios de las grandes empresas del IBEX 35 subieron en le último año un 16,2%, su aportación a las arcas públicas a través del impuesto de sociedades se redujo un 11%, cuando los trabajadores cobraron un 4,2% menos en cuanto al sueldo medio.
Desde 2007, el Impuesto de Sociedades recauda un 48% menos, más de 20.000 millones, a pesar de que los beneficios empresariales han crecido un 25% en ese período, y este hecho tiene un impacto directo en la financiación de servicios y políticas públicas como sanidad y educación
Así se desprende del informe ‘Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35’ de Oxfam Intermón, en el que la ONG analiza las prácticas fiscales de las grandes empresas, así como su presencia en paraísos fiscales, las diferencias remunerativas entre altos cargos y resto de personas trabajadoras y la evolución en los dividendos que reparten.
Desigualdad salarial
Según este informe, los salarios han evolucionado de forma muy desigual: mientras las grandes empresas han registrado mayores beneficios, los salarios medios pagados a las personas trabajadoras disminuyeron un 4,2% entre 2008 y 2017. Y ello al tiempo que los sueldos de buena parte de los consejeros y altos ejecutivos no han dejado de subir.
Los datos hablan por sí solos: en promedio, un primer ejecutivo de una empresa del IBEX 35 gana 132 veces el sueldo medio de la compañía y 301 veces el sueldo más bajo.
La remuneración media de los altos cargos del Ibex 35 creció un 8%, mientras que el sueldo medio del resto de la plantilla aumentó cuatro veces menos. La subcontratación, que redunda en una mayor precariedad, también se está incrementando.
Brecha salarial
En cuanto la brecha salarial entre hombres y mujeres en el IBEX 35, las compañías no aportan suficientes datos que permitan realizar un análisis en profundidad, denuncia la organización, aunque sí hacen pública la proporción de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales: en 2017 en los Consejos de Administración sólo había un 23% de las mujeres, 105 de un total de 447 consejeros.
La proporción de mujeres es menor en la alta dirección de las empresas, ya que únicamente el 21,8% de los puestos están en manos de mujeres. “Al ritmo al que han ido incorporando mujeres a puestos directivos las empresas del Ibex desde 2010, no habrá paridad en cargos ejecutivos de estas empresas hasta dentro de 830 años” señala Vera.
Pagan menos impuestos
Las empresas del IBEX 35 aportaron en 2017 (respecto a 2016) un 11% menos a la Hacienda Pública, un porcentaje con el que se podría haber duplicado el número de hogares sin ningún tipo de ingreso que acceden a una renta mínima de inserción.
En este sentido, Oxfam Intermón considera urgente que las compañías del IBEX 35 adopten medidas que contribuyan a un nuevo modelo económico que responda a los intereses de la mayoría de la población.
Así, la organización pide a los partidos políticos que sus programas electorales prioricen la reducción de la desigualdad con una reforma del sistema fiscal que permita acabar con el fraude, la evasión y la elusión fiscal, que garantice que las grandes empresas y las personas más ricas paguen lo que les corresponda y, entre otras medidas, adopte una lista negra de paraísos fiscales realmente exigente.
En materia de salarios y derechos laborales es fundamental para la organización incrementar el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.000 euros en 2020, así como reducir la brecha salarial de género con una ley de transparencia retributiva y la equiparación de los permisos paternales y maternales antes de 2021.
Además, el informe recomienda que para reducir la precariedad laboral habría que regular las empresas de subcontratación para evitar que éstas se empleen para reducir los salarios.
Paraísos fiscales
Aunque la organización celebra los pasos que las empresas del IBEX 35 están dando para reducir su presencia en los paraísos fiscales, la realidad de su disminución en este sentido durante el año 2017 es solo del 14%, y continúan manteniendo 858 filiales en estos paraísos.
La mayor parte del total de estas filiales está concentrada en algunas empresas, como el Banco Santander (207), ACS (109) y Repsol (81), y otras no tienen ninguna, como Aena, Bankia, Inmobiliaria Colonial y Merlin Properties.
“Celebramos que haya empresas que estén dando pasos para salir de los paraísos fiscales, pero es necesario que otras tomen ejemplo y acaben con esta práctica que deja una huella negativa en la reducción de la desigualdad y la pobreza que aspiramos a borrar definitivamente” afirma José María Vera, director general de Oxfam Intermón.
La organización recuerda el papel que juega la ciudadanía para conseguir sociedades más justas e igualitarias. En esta ocasión, pone en marcha la campaña “Que desaparezcan” para pedirle a los partidos políticos que tomen medidas para acabar con los paraísos fiscales.
