A partir de este sábado las mujeres españolas trabajarán gratis hasta final de año

Las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de año, advierte el sindicato UGT, ya que la brecha salarial en España es del 14,2 por ciento, triplicando las tasas de Italia, Rumanía y Luxemburgo, según datos de la Comisión Europea.

En Europa, las mujeres trabajan gratis desde el 3 de noviembre y hasta final de año, porque ganan una media del 16,2 por ciento menos que los hombres en la Unión Europea.

La Comisión Europea señala que los cargos de dirección y supervisión son «abrumadoramente» ocupados por los hombres. Esta tendencia tiene su mayor reflejo en el nivel más alto, ya que sólo el 6,3 por ciento de los CEO son mujeres.

Además, asegura que las mujeres se hacen cargo de las tareas no pagadas, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o familiares en mayor escala que los hombres, que utilizan un promedio de nueve horas por semana en cuidados no remunerados y actividades domésticas, mientras que las mujeres trabajadoras dedican 22 horas semanales, casi cuatro horas todos los días.

En el mercado laboral esto se refleja en el hecho de que más de una de cada tres mujeres reduce su salario por trabajar a tiempo parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres hace lo mismo.

Las mujeres, según la Comisión Europea, tienden a permanecer más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres; y a estar «excesivamente representadas» en sectores y ocupaciones que ofrecen salarios más bajos, como la docencia o el comercio.

La Comisión Europea también ha alertado de que la discriminación salarial, aunque ilegal, «sigue contribuyendo a la brecha salarial de género». Esta discriminación afecta en España ya a más de ocho millones de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido a la jubilación, y se sostiene en la falta de políticas de igualdad.

El sindicato exige al Gobierno, por tanto, la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial y la activación de todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española en sus artículos 14 y 9, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre hombres y mujeres; y que cumpla con las recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia.

empleo-femenino