El Gobierno ha presentado un nuevo documento a los interlocutores sociales en el marco de la reforma del mercado laboral en el que propone multar a las empresas con entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador que contraten incumpliendo la ley y bonificar en un 50% las cotizaciones de los trabajadores procedentes de Erte.
Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, esta medida, solicitada por UGT en la mesa de negociación, supone la modificación y endurecimiento de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) cuando las empresas no cumplen con la legislación de contratación.
El vicesecretario general de UGT, Mariano Hoya, ha explicado este viernes en rueda de prensa en Extremadura que el Gobierno les remitió anoche un nuevo documento en el que contempla el endurecimiento de las multas a las empresas que contraten incumpliendo la ley, tal y como pedía UGT como medida para combatir la excesiva temporalidad del mercado laboral.
El texto del Gobierno incluye también importantes reivindicaciones sindicales, como la recuperación de la ‘ultraactividad’ y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, dos elementos que, para Hoya, justificarían «absolutamente» la firma del acuerdo de UGT con el Gobierno.
El representante de UGT reconoce que la propuesta del Ejecutivo no supone una derogación total de la reforma laboral de 2012, pero sí contiene elementos importantes que harían que el acuerdo, de concretarse, fuera «trascendente e histórico».
En este nuevo documento, el Gobierno ha reformulado el llamado Mecanismo RED que sustituirá a los pandémicos Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (Erte) en la legislación ordinaria, eliminando los elementos que permitían la transición al despido o la percepción de la indemnización a través del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), según las mismas fuentes.
Bonificación para los empleados de Erte
Por otro lado, las empresas que contraten a trabajadores del nuevo Erte postpandémico por reestructuración sectorial tendrán bonificaciones en las cotizaciones que pagan a la Seguridad Social del 50% durante 6 meses, según la propuesta.
UGT explicó que el Gobierno ha propuesto una nueva formulación para este mecanismo rojo, que tendrá dos modalidades: una cíclica en caso de crisis económica, con una duración máxima de un año, y otra sectorial en caso de cambios que requieran la reconversión o reubicación de los profesionales, que se podrá prorrogar por un año con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una, es decir, hasta dos años.
En este último caso, según UGT, se propone que las empresas que contraten a los trabajadores afectados tengan «descuentos de cuota del 50% durante seis meses».
Estos Erte, añade la nueva propuesta, se activarán con el acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta de los Ministerios de Economía, Trabajo y Seguridad Social, y la prioridad será proponer reducciones de jornada, y no suspensiones, entre el 10% y el 70%, con un plan de recolocación si es necesario en los sectores.
La UGT destaca que la nueva propuesta elimina, tal y como había solicitado el sindicato, los elementos que permitían el paso a los despidos o la percepción de la indemnización a través del FOGASA.
Según la propuesta, las empresas podrán solicitar estos mecanismos y la Inspección de Trabajo tendrá una semana para elaborar un informe tras el cual, una vez finalizado el periodo de consultas, se emitirá una resolución en un plazo de otros siete días, con silencio administrativo
positivo.
