Los salarios de los trabajadores que se incorporan al mercado laboral son, en promedio, un 24% inferiores a los que cobran quienes ya tienen un empleo, es decir, la renovación del mercado laboral se produce con empleos de menor salario, provocando una disminución paulatina de los sueldos en los puestos de trabajo. según un análisis del Banco de España para el periodo 2015-2016.
La brecha de sueldos entre trabajadores nuevos y los ya empleados (o los que van dejando sus puestos de trabajo para la incorporación de otros trabajadores nuevos con menos sueldo) no disminuirá en los próximos años. El Banco de España lo explica achacándolo a las proyecciones que apuntan a que la creación de empleo se mantendrá en tasas «relativamente elevadas» en el futuro próximo, con lo que esta brecha entre trabajadores nuevos y ya empleados seguirá contribuyendo a “moderar” (o reducir) el crecimiento medio de la remuneración en los próximos años, «aunque con menor intensidad».
