El plantel de Bershka de Pontevedra ha decidido por unanimidad en asamblea aceptar el preacuerdo pactado ayer entre representación sindical y la dirección y desconvocar la huelga indefinida iniciada el pasado viernes 26 de octubre para denunciar discriminación laboral con respeto a otras provincias.
El acuerdo, informa un comunicado, contempla la incorporación de todas las medidas sociales que reclamaban y avanza en la equiparación salarial, ya que Berskha tendrá que pagarles 120 de los 130 euros en pluses que cobran el personal de A Coruña.
Fue precisamente este último aspecto el que había frustrado el acuerdo en la primera reunión celebrada entre las partes y a punto estuvo de volver a hacerlo, aunque finalmente quedó solventado.
Fuentes de la negociación han indicado a Efe que Bershka y la representación sindical de los trabajadores de esta firma en Pontevedra han llegado a un acuerdo sobre las condiciones laborales de los próximos tres años tras aprobar las partes un plus de 40 euros mensuales (30 en 2018 + 10 en 2019) consolidables en 2019.
Gracias a este acuerdo obtenido ahora, han ahondado fuentes de esta negociación, los trabajadores de Bershka van a ver incrementados sus ingresos entre 1.712 y 1.920 euros hasta 2019, dependiendo de su jornada laboral.
Asimismo, Bershka ha facilitado las condiciones que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar.
En este sentido, el 53% de la plantilla indefinida disfruta de reducción de jornada por cuidado de hijos y horario conciliado en función de sus necesidades.
En relación a este aspecto, señalan las fuentes, las horas complementarias deben ser preavisadas con un mínimo de siete días y son voluntarias, con el ánimo de seguir favoreciendo la conciliación al tiempo que se ofrece la oportunidad de poder completar la jornada laboral para quien así lo desee, tal y como se acordó con el comité de empresa hace varios años.
En materia de conciliación de la vida laboral y familiar, destacan también la oferta de la empresa de elevar hasta 39 días naturales acumulados el permiso de lactancia para los empleados a tiempo parcial y 35 días para los empleados a tiempo completo.
Para completar esta oferta, la empresa ofrece asimismo un incentivo mensual para terceras responsables de tienda vinculado a los casos en el que el equipo de responsables esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos.
En el mismo sentido de conciliación, en lo que respecta a vacaciones, la empresa ha ofrecido un compromiso de disfrute en los meses de julio y agosto de al menos 14 días de vacaciones de los 31 totales anuales que se disponen.
Por último, Bershka ofrece una ayuda de 150 euros por nacimiento de hijos o en caso de adopción.
Y, por otro lado, Bershka ha ofrecido también la introducción de una compensación de 80 euros al día (hasta un máximo de 2 días) en el caso de no disfrute de alguno de los días de asuntos propios no justificados de que disfrutan.
